В 1944 году Управление стратегических служб — предшественник ЦРУ — распространило конфиденциальную брошюру, в которой содержались рекомендации для граждан стран нацистского блока, проявляющих симпатии к антигитлеровской коалиции. Основная цель инструкции — подорвать производство. Удивительно, но эти рекомендации по-прежнему актуальны. ЦРУ придумал отличный способ стать плохим работником!
«Простые методы саботажа на рабочем месте» были деклассифицированы в 2008 году и теперь документ доступен на сайте ЦРУ. Эта инструкция предназначена для обычных граждан и призвана ослабить нацистский блок и снизить темпы производства во всех сферах.
Общий смысл инструкции ясен: стать плохим работником очень просто.
Мы выбрали несколько интересных цитат из этой брошюры. Несмотря на отрывок стиля и специфику контекста, все рекомендации ниже описывают обычное поведение работников в любом офисе или на любом производстве.
Проверьте, может быть, кто-то из ваших коллег действует в соответствии с этими рекомендациями?
Организация рабочего процесса
- Наставляйте на то, чтобы все происходило по установленным каналам. Избегайте простых путей и мешайте принятию быстрых решений.
- Произносите речи. Говорите как можно чаще и дольше. Подкрепляйте свои идеи длинными анекдотами и примерами из собственной жизни.
- Если возможно, решайте вопросы с участием комитетов; отправляйте проблемы на дальнейшее изучение и обсуждение. Стремитесь, чтобы в комитет входило не менее пяти человек.
- Возносите неуместные вопросы как можно чаще.
- Требуйте точных формулировок во время обсуждения, фиксации в протоколах и принятиях решений.
- Настаивайте на повторном рассмотрении вопроса и возвращайтесь к тому, что уже обсуждалось на последнем совещании.
- Призывайте других быть разумными, осторожными и избегать поспешных действий. Так можно спровоцировать трудности или проблемы в будущем.
Советы для руководителей
- Определите, кто из ваших сотрудников выполняет самую простую и несущественную работу. Задайте им важные задания и назначьте ответственность на этих сотрудников. Предпочитайте наименее эффективных сотрудников.
- Стоять на полном исполнении задания. Силой заставьте сотрудников исправлять даже малейшие ошибки.
- В целях снижения духа коллективности повышайте сотрудников, работающих меньше всех. Проявляйте благосклонность к наименее эффективным работникам.
- Назначьте конференцию в период, когда количество срочных заданий достигает критической отметки.
- Увеличьте количество процедур и инструкций, связанных с получением заработной платы. Проверять все документы должно не менее трех человек, даже те, с которыми один сотрудник справился бы.
Советы для работников
- Работайте медленно.
- Увеличивайте количество перерывов до максимума.
- Выполняйте свою работу неудовлетворительно. Вините в этом инструменты, машины или оборудование. Жалуйтесь, что все это мешает вам должным образом выполнять работу.
- Никогда не делитесь своим опытом или умениями с теми, кто в них нуждается.
Вы узнали своих коллег или начальство? Полная версия инструкции о том, как стать плохим работником, доступна здесь.
